Literaturhinweise

Das DCND stellt Ihnen hier eine Liste von Publikationen rund um das Thema Dual Career zur Verfügung.
Diese Publikationsliste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

Monografien, Sammelbände, Broschüren

2018

University of Copenhagen (Hrsg.) (2018). An Analysis Dual Career and Integration Services. Externer link zum pdf [Zugriff am 28.08.2018]

2016

Bernhardt, J.; Hipp, L.; Allmendinger, J. (2016): Warum nicht fifty-fifty? Betriebliche Rahmenbedingungen der Aufteilung von Erwerbs- und Fürsorgearbeit in Paarfamilien. Berlin (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1, 2016-501).

Bujard, M. (2016): Das flexible Zweiverdienermodell und seine vielfältigen Chancen. … und wie die Politik es familienphasen-sensibel gestalten kann. Sankt Augustin (Konrad-Adenauer-Stiftung. Analysen und Argumente, 214).

2015

Peukert, A. (2015): Aushandlungen von Paaren zur Elternzeit. Arbeitsteilung unter neuen Vorzeichen? Wiesbaden: Springer VS (Reihe Geschlecht und Gesellschaft, Bd. 61).

Waffenschmidt, B. (2015): Familienleben und Erwerbsarbeit bei Doppelkarrierepaaren. Auswirkungen betrieblicher und staatlicher Maßnahmen. Wiesbaden: Springer VS.

2014

Gottwald, M. (2014): "Liebe" re-embedded: Paare zwischen Emanzipation und instrumenteller Verwertung. Opladen u.a.: Budrich.

Spura, A. (2014): Biographie und Paarbeziehung. Zur Struktur triadischer Wechselwirkungen bei Doppelkarriere-Paaren. Zugl.: Duisburg, Essen, Univ., Diss., 2013. Opladen u.a.: Budrich (Studien zur qualitativen Bildungs-, Beratungs- und Sozialforschung - ZBBS-Buchreihe).

2013

Bathmann, N. et al. (Hrsg.) (2013). Gemeinsam zum Erfolg? Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Busolt, U. et al. (Hrsg.) (2013). Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum. Berlin: Logos-Verlag.

Schreyögg, A. (2013). Familie trotz Doppelkarriere. Vom Dual Career zum Dual Career Couple. Wiesbaden: Springer VS.

Schmicker, S., Jordan, V. & Förster, M. (2013). Dual Career Couples (DCC) - Balanceakt zwischen Karriere und Partnerschaft. In U. Busolt et al. (Hrsg.),  Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum (S. 150ff). Berlin: Logos-Verlag.

Stiehler, Brigitte (2013): Wissenschaftliche Karriere mit Kind. Elternschaft trotz Professur. Opladen: Budrich UniPress.

Paare und Ungleichheit(en). Eine Verhältnisbestimmung (2013). Opladen.

2012

Statistisches Landesamt Baden-Württemberg (2012). Praxishandbuch Dual Career. Zukunftsorientiertes Personalmanagement. Stuttgart: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg. Externer Link zum PDF [Zugriff: 21.09.2017]

zwd-Beilage (2012). Chancen. Karriere und Wissenschaft. Berlin: zwd-Mediengruppe.

2011

Piechulla, B. (Hrsg.) (2011). Professorin und Mutter - wie geht das? 28 Berichte vom alltäglichen Spagat zwischen Familie und akademischer Karriere. Heidelberg: Spektrum, Akademischer Verlag.

Rusconi, A. & Solga, H. (Hrsg.) (2011). Gemeinsam Karriere machen. Die Verflechtung von Berufskarrieren und Familie in Akademikerpartnerschaften. Opladen: Verlag Barbara Budrich. Externer Link zum Erwerb des Buchs [Zugriff: 21.09.2017]

Schulz, M. (2011). Marginalisierung von Intimität. Eine explorative Studie über WissenschaftlerInnen in festen, kinderlosen Doppelkarrierebeziehungen. Opladen: Verlag Barbara Budrich.

2010

Gramespacher, E., Funk, J. & Rothäusler, I. (Hrsg.) (2010). Dual Career Couples an Hochschulen. Zwischen Wissenschaft, Praxis und Politik. Opladen: Verlag Barbara Budrich.

2008

Kölbl, S. (2008). Entwicklung eines Konzepts für das Management hoch qualifizierter Human­ressour­cen am Beispiel der Dual Career Couples. Dissertation, Fach­be­reich Wirtschafts­wissen­schaften der Univer­sität Kassel. Kassel: kassel university press GmbH.

Schiebinger, L., Davies Henderson, A., Gilmartin, S. K. (2008). Dual Career Academic Couples. What Universities Need to Know. Michelle R. Clayman Institute for Gender Research: Stanford University. Externer Link zum PDF [Zugriff: 21.09.2017].

Walther, K. & Lukoschat, H. (2008). Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Eine Stu­die der EAF im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. Gütersloh: Verlag Bertels­mann Stiftung. 

2005

Gibson, M. & Meem, D. T. (Hrsg.) (2005). Lesbian Academic Couples. New York: Harrington Park Press.

Krause-Nicolai, D. (2005). Dual Career Couples im internationalen Einsatz. Implika­tionen für das inter­nationale Personalmanagement. Bremen.

Schneider, B. & Waite, L. J. (Hrsg.) (2005). Being Together, Working Apart: Dual Career Families and the Work-Life Balance. Cambridge: Cambridge University Press.

Solga, H. & Wimbauer, C. (Hrsg.) (2005): „Wenn zwei das Gleich tun…“ Ideal und Realität sozia­ler (Un-) Gleich­heit in Dual Career Couples. Opladen: Barbara Budrich.

2004

Deutsche Forschungsgemeinschaft/Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft (Hrsg.) (2004).  Dual Career Couples – Karrieren im Duett – Mehr Chancen für Forscherpaare. Bonn: Trio. Externer Link zum PDF [Zugriff: 21.09.2017]. 

2003

Wolf-Wendel, L., Twombly, S. B., Rice, S. (2003). The Two-Body Problem. Dual-Career-Couple Hiring Policies in Higher Education. Baltimore: The John Hopkins University Press. 

2002

Rusconi, A. & Solga, H. (2002). Auswertung der Befragung deutscher Hochschulen zur “Verflechtung von beruflichen Karrieren in Akademikerpartnerschaften”. Berlin: Junge Akademie.

Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft (2002). Brain Drain – Brain Gain. Eine Un­tersuchung über internationale Berufskarrieren. Essen. 

2000

Creamer, E. G. (2000). Working Equal: Collaboration among Academic Couples. New York: Routledge Falmer. 

 

Artikel in Zeitschriften und Sammelbänden

2017

Melzer, K. (2017). Dual Career Services an Universitäten: Qualitätskriterien für eine gute Beratung von Dual Career Partner/innen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 12(1), 26-32. Externer Link zum Erwerb des Hefts [Zugriff: 21.09.2017]

Unger, D., Sonnentag, S., Niessen, C., Kuonath, A. (2017). Love Won’t Tear Us Apart but Work Might: How Job Stressors Related to Constructive and Destructive Reactions to One’s Romantic Partner’s Negative Behavior. International Journal of Stress Management, 24. 74-97.

2016

Rogge, P. & Regier, E. (2016). A Problem by Any Other Name. Science, 352(6288), 1022. Externer Link zum Online-Artikel [Zugriff: 21.09.2017]

2015

Berghammer, C. & Verwiebe, R. (2015): Die Verbreitung des Doppelernährer- und Doppelbetreuermodells in fünf Ländern Europas. WSI Mitteilungen 68 (2), 116-124.

Landfester, K. (2015). Combining Family and Work - Just Do It. Journal of Unsolved Questions, 5(1), 2015, S. VI-VIII. Externer Link zum PDF [Zugriff: 21.09.2017]

Unger, D., Sonnentag, S., Niessen, C., & Kuonath, A. (2015). The Longer Your Work Hours, the Worse Your Relationship? The Role of Selective Optimization with Compensation in the Association of Working Time with Relationship Satisfaction and Self-Disclosure in Dual-Career Couples. Human Relations, 68, 1889-1912.

2014

Auspurg, K., Frodermann, C., Hinz, T. (2014). Berufliche Umzugsentscheidungen in Partnerschaften. Eine experimentelle Prüfung von Verhandlungstheorie, Frame Selektion und Low-Cost These. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 66, 21-50.

Klaas, K. (2014). Karrieren verflechten. Beratung von Doppelkarrierepaaren. Forschung und Lehre, 12, 996 f.

Leinfellner, S. (2014). "Ich hatte ein paar mehr Kämpfe auszustehen als mein Mann." Dual-Career-Couples auf der Suche nach den Faktoren für gutes Leben und Arbeiten in der Wissenschaft. Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 6, 78-93.

Nave-Herz, R. (2014). Universitätskarriere oder Kinder? Wertorientierungen und Entscheidungskonflikte. Forschung und Lehre, 9, 730ff.

2013

Auspurg, K., Schönholzer, T. (2013). An Heim und Herd gebunden? Zum Einfluss von Pendelstrecken auf geschlechtsspezifische Lohnunterschiede. Zeitschrift für Soziologie, 42 (2),  138-156.

Auspurg, K. ,Hinz, T. , Amorelli, E. (2013). Der Partnerschaftskontext als Bremse? Regionale Mobilität von Wissenschaftlerinnen in Doppelkarrierepaaren. Gender, Sonderheft 2, 144-164. Externer Link zum Erwerb des Artikels [Zugriff: 21.09.2017]

Bathmann, N. & Müller, D.(2013). Getrennt und doch zusammen - die paarinterne Verarbeitung von beruflichen Mobilitäts- und Verfügbarkeitserwartungen. In: Transnationale Vergesellschaftungen: Verhandlungen des 35. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Frankfurt am Main 2010, Bd. 1 u. 2. Hans-Georg Soeffner (Hrsg.), Wiesbaden, ..

Diewald, M., Böhm, S., Graf, T., Hoherz, S. (2013). Berufliche Anforderungen und ihre Auswirkungen auf das Privatleben von doppelerwerbstätigen Paaren. Gender, Sonderheft 2, 99-119. Externer Link zum Erwerb des Artikels [Zugriff: 21.09.2017]

Hochfeld, K. (2013). Die Etablierung von Dual Career Servicestellen zur Förderung der Diversität von Lebensmodellen an deutschen Hochschulen. In Krempkow, R. et al. (Hrsg.): Diversity Management und Diversität in der Wissenschaft. Bielefeld: Universitätsverlag Webler.

Nisic, N, Melzer, S. M. (2013). Unerwartete Verliererinnen? Überraschende Gewinnerinnen? Beruflich bedingte Umzüge ost- und westdeutscher Paare. Gender, Sonderheft 2, 120-143. Externer Link zum Erwerb des Artikels [Zugriff: 21.09.2017]

2012

Dübner-Gee, K., Rößler, G., Schäffner, B. (2012). Mobile Paare in der Wissenschaft. Forschung & Lehre, 5. Externer Link zum Online-Artikel [Zugriff: 21.09.2017]

Nussberger, A., Nussberger, S. (2012). Gemeinsames Frühstück nur am Wochenende. Forschung & Lehre,  5. Externer Link zum Online-Artikel [Zugriff: 21.09.2017]

2011

Dilger, A. (2011). Doppelberufungen an Hochschulen: Probleme und Lösungsansätze. Hochschulmanagement, 1, 11ff. Externer Link zum PDF [Zugriff: 21.09.2017]

Gramespacher, E. & Funk, J. (2011). Duale Karrieren in der Wissenschaft unterstützen.  S. Haase (Hrsg.), Muse Mythen Mentoring (S. 155-161). Berlin: UdK.

2010

Abraham, M., Auspurg, K., Hinz, T. (2010). Migration Decisions within Dual-Earner Partnerships: A Test of Bargaining Theory. Journal of Marriage and Family, 72. 876-892.

Dübner-Gee, K. & Speith-Kölbl, S. (2010). Paarweise gewinnen – Dual Career Service als Recruiting­instrument.  Forschung & Lehre, 2, 94ff. Externer Link zum PDF  [Zugriff: 21.09.2017]

Gramespacher, E., Melzer, K. (2010). Dual-Career-Strategien als Teil gender- und diversity-gerechter Personalentwicklung an Hochschulen. Gender, 3, 123-133. Externer Link zum Erwerb des Artikels [Zugriff: 21.09.2017]

2009

Gramespacher, E. & Funk, J. (2009). Dual Career Couples an Hochschulen fördern. femina politica, 13(1), 136-142.

Dübner-Gee, K. (2009). Abenteuer Doppelkarriere. Das Geben und Nehmen planen. Forschung & Lehre, 16(6), 442-443. 

2008

Funk, J. & Gramespacher, E. (2008). Netzwerke bilden. Wie Hochschulen Dual Career Couples unter­stützen können. Forschung & Lehre, 15(10), 691.

Kölbl, S. (2008). Karriere im Doppel: Personalkonzepte fehlen.  Personal - Zeitschrift für Human Resource Management, 9, 56-58. Externer Link zum PDF-Download [Zugriff: 21.09.2017]

Rusconi, A. & Solga, H. (2008). Herausforderung Doppelkarriere. Auch in Akademikerpaaren steckt die Frau beruflich zurück. WZB-Mitteilungen, 119, 15-18.

2007

Rusconi, A. & Heike, S. (2007). Determinants of and Obstacles to Dual Careers in Germany.  Zeitschrift für Familienforschung, 19(3), S. 311-336.

2003

Behnke, C. & Meuser, M. (2003a). Doppelkarrieren in Wirtschaft und Wissenschaft. Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterstudien, 21, 62-74. 

Behnke, C. & Meuser, M. (2003b). Vereinbarkeitsmanagement. Die Her­stel­lung von Ge­mein­schaft bei Doppelkarrierepaaren. Soziale Welt: Zeitschrift für sozial­wissenschaftliche Forschung und Praxis, 54(2), 163-174.

2001 und früher

Clement, U. & Clement, U. (2001). Doppelkarrieren. Familien- und Berufsorgani­sa­tion von Dual Career Couples. Familiendynamik, 3, 253-274. 

Domsch, M. E. & Ladwig, A. (1997). Dual Career Couples (DCCs). Einsichten und Aussichten für Karriere­paare und Unternehmen. Report Psychologie, 22( 4), 310-315. 

Grant, L. & Kennelly, I. & Ward, K. B. (2000). Revisiting the Gender, Marriage, and Parenthood Puzzle in Scientific Careers. Women’s Studies Quarterly, 1-2, 62-85.

Wolf-Wendel, L. & Twombly, S. B. & Rice, S. (2000). Dual Career Couples: Keeping Them Together. The Journal of Higher Education, 71(3), 291-321.